河南职称评审出新规，中小学高级职称“扩容”，向一线教师倾斜

进一步打破户籍、地域限制，初级职称全部实行初聘、考试或者考核认定的方式，不再组织评审......近日，河南省人力资源和社会保障厅印发《关于2019年度全省职称评审工作有关问题的通知》(以下简称《通知》)，今年评职称，将有一些新规定。

【畅通渠道，打破户籍、地域等制约】

《通知》要求，我省将进一步打破户籍、地域、身份、档案等制约，从2019年起，在河南工作满6个月且与用人单位(含中央驻豫单位以及在河南域内注册的省外分支机构)签订了聘用合同或者劳动合同的专业技术人员，按照属地(注册地)管理原则，均通过本人工作单位申报职称评审。

省人社厅相关负责人介绍，以前人事代理的人员，是通过人才交流中心去申报，今年，所有的人员都是通过用人单位去申报。

【今年起，会计系列不再实行评聘分开政策】

按照国家和我省有关政策规定，“对于全面实行岗位管理、专业技术人才学术技术水平与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评审。”会计系列从2019年起不再实行评聘分开政策。全面实行岗位管理的事业单位，应在专业技术岗位结构比例内自主申报年度评审计划，按程序备案并上网公示，严格按照已备案公示的年度职称评审计划申报推荐职称评审。

【违反诚信承诺制，将被记入职称评审诚信建设档案库】

从2019年起，我省实行职称申报推荐诚信承诺制，个人申报职称和用人单位推荐均要做出诚信承诺。

申报人不通过工作单位申报而是跨地区、跨单位申报职称，全面实行岗位管理的事业单位未备案年度职称评审计划申报职称或者超评审计划申报职称，用人单位未按照规定程序要求推荐申报人员，申报材料有不实或者隐瞒，以及其他违反职称政策规定等情形，均属违反诚信承诺制。对上述违反诚信承诺制的单位和个人，按有关规定取消申报人申报资格、撤销已取得的职称，同时对用人单位和个人通报批评，追究责任，并记入职称评审诚信建设档案库。

【今年起，实现无纸化评审和电子证书管理】

按照深化职称制度改革的要求，我省在今年7月2日正式上线运行了基于互联网的河南省职称工作信息平台。

从2019年起，我省通过职称工作信息平台申报评审职称，实现网上申报、网上审核、无纸化评审和电子证书管理，提升职称工作信息化水平。

《通知》明确，各高级职称评审委员会一般应实行无纸化评审，确需报送纸质业绩材料的，由评审委员会承办部门自行要求。中级职称评审委员会今年是否实行无纸化评审，由各地、各单位自主决定。从2019年起，我省评审、考核认定、答辩考核类职称，在发放纸质证书的同时，制发电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。

【中小学教师高级职称推荐数量上浮】

为了把特别优秀的教师推荐出来，在中小学教师高级职称评审工作中，决定在以往国家核准数量(261人)的基础上，上浮30%左右进行推荐。

同时还要坚持向一线教师倾斜的原则，担任学校和教研机构行政领导(正、副职)职务的，不得超过当地推荐总人数的20%。

【明年起，初级职称不再组织评审】

《通知》规定，将职业高中教师职称并入新设置的中等职业学校教师职称系列。为做好制度衔接工作，今年职业高中教师仍按中小学教师职称系列申报职称。从2020年起，职业高中教师按照中等职业学校教师职称系列申报职称，原评聘为中小学教师职称的职业高中教师，不需转评，可直接申报中等职业学校职称系列高一级职称。

此外，从2020年1月1日起，初级职称全部实行初聘、考试或者考核认定的方式，不再组织评审。初聘和考核认定类职称均实行网上办理。