劳资纠纷起争执 民警解决烦“薪”事

全媒体记者 张恒 通讯员 张珂 杨记磊

自矛盾纠纷排查化解行动开展以来，驻马店市公安局经济开发区分局坚持和发展新时代“枫桥经验”，以平安建设、法治建设、社会治理为主线，充分发挥“3+N”调解机制，构建矛盾纠纷多元化解新格局。12月4日，天中老街警务工作站成功化解一起劳资纠纷。

12月4日，天中老街警务工作站接到110指令：辖区一饭店发生一起劳资纠纷。民警立即出警，到达现场后，发现饭店门口有十余人在争吵。为了防止事态进一步升级，民警果断将双方人员分隔，并对双方信息进行登记，同时将情况报警务站负责人，启动“3+N”联调团队，邀请双方派出代表到警务工作站解决问题。

经了解，报警人马某辰是该饭店店长，另一方当事人焦某杰、焦某浩曾是其店内员工，二人因与饭店厨师发生矛盾未与店长马某辰沟通，便直接离开了饭店。考虑到人员的稳定性，店长在二人到饭店工作前曾与他们约定：“若干不满一个月则不发工资”，故二人未领到薪资，其家人觉得此规定非常不合理，便带着十余名亲属来向店长讨要说法。

民警耐心听完双方述说后，积极与店长沟通，详细了解工资核算与发放问题，会同联调团队依据相关法律法规，提出了相对公平合理的解决方案。经过数小时的调解，最终双方当事人达成一致，焦某杰和焦某浩对带着家人到饭店讨要说法，给饭店正常经营带来的不良影响表示歉意，对自己的不当行为向店长道歉。经民警劝导和普法后，店长马某辰也认识到自身问题，当场将两人工资进行结算，一起劳资纠纷得以圆满化解。（编辑 詹云清）