河南省法院机关启动法官入额选任 考试和考核相结合

□记者段伟朵通讯员张宗磊

近日，省法院召开“省法院机关司法体制改革试点动员会”，省法院副院长刘晓云介绍省法院机关员额分配和首次法官入额考试办法。据了解，法官员额制是司法改革的重要举措。

经省法院党组研究，省院机关核定的法官员额数是218名，首次使用法官员额数为193名，预留员额25名，为未入额法官预留了一定空间。据统计，省法院机关共有351名法官，有270人申请入额，需参加考试人数269人,其中，院领导班子成员和审判委员会专职委员7人，审判执行业务部门224人，行政综合部门38人；报名参加考试人数与首次法官员额数之比为1.4：1。

根据中央、省委、最高法院司法改革精神，参照先期试点省份改革经验，我省法院对现任法官采用考试与考核相结合的方式进行入额选任。除法院院长采取考核方式入额外，其他具有审判职务的领导班子成员和法官全部采取“考试+考核”方式入额。其中，考试分数占30%，考核分数占70%，考试将于12月3日举行。

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法官员额制，是指通过严格考核，选拔最优秀的法官进入员额，并为他们配备法官助理、书记员等审判辅助人员，确保法院85％的人力资源配置到办案一线。法官员额制的核心价值在于建立职业化的法官队伍，为实现司法公正提供人力资源方面的保证。我省安阳中院、许昌中院及所辖部分基层法院是全国第三批、河南省首批司法体制改革试点法院。